大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于采訪人物提問問題大全的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹采訪人物提問問題大全的解答,讓我們一起看看吧。
采訪成功人士應(yīng)提出哪些問題?
先了解一下成功人士的成長(zhǎng)史,每個(gè)人的經(jīng)歷都不一樣的,然后詳細(xì)的提出幾個(gè)問題,比如1.是什么樣的信念讓您走向成功之路.2.在這途中,您遇到了哪些困難,后來又是怎樣克服的.3.能告訴我們你是怎樣一步一步走向成功的嗎.成功學(xué)家卡爾博士認(rèn)為成功意味著許多美好積極的事物.成功意味著個(gè)人的興隆,享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、經(jīng)濟(jì)保障,以及使你的小孩能享有最優(yōu)厚的條件.成功意味能獲得贊美,擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán),并且在職業(yè)與社交圈中贏得別人的尊寵.成功意味著自由,免于各種的煩惱、恐懼、挫折與失敗的自由.成功意味著自重.能追求生命中更大的快樂和滿足,也能為那些賴你為生的人做更多的事情.成功意味著許多美好積極的事物.的確,成功意味著很多很多東西,并且根據(jù)每個(gè)人不同的理解.上面的描述還可以無限地延長(zhǎng)下去.但是究其本質(zhì),成功其實(shí)包含兩方面的含義1.是社會(huì)承認(rèn)了個(gè)人的價(jià)值,并賦予個(gè)人相應(yīng)的酬謝,如金錢、地位、房屋、尊重等等.
員工家訪應(yīng)問哪些問題?
員工家訪談話一般有以下內(nèi)容。
一是了解家庭基本情況,看是否和睦,了解家庭經(jīng)濟(jì)狀況。
二是了解家庭對(duì)員工工作的支持度,了解對(duì)員工工作的看法,對(duì)單位工作的看法,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法。
三是聽取員工家庭對(duì)工作的建議,對(duì)員工福利待遇的關(guān)注度,確定下一步工作方向。
1.
對(duì)公司的發(fā)展方向是否了解;
2.
對(duì)公司的文化氛圍有哪些建議;
3.
對(duì)公司的發(fā)展前景是如何看待的;
4.
公司整體的管理水平有沒有需要改善的地方;管理制度方面,員工訪談一般會(huì)問:
5.
公司的規(guī)章制度執(zhí)行效果如何?
采訪一名運(yùn)動(dòng)員記者應(yīng)該問哪些問題?
如果是在她剛剛比賽完,是一個(gè)簡(jiǎn)短的采訪的話,問的問題就比較簡(jiǎn)單:如:之前有沒有想過會(huì)打破紀(jì)錄,感受如何,最想說的是什么,比賽完最想做的是什么等等,都是些比較簡(jiǎn)單、感性的問題。
如果是校運(yùn)會(huì)結(jié)束,要做一個(gè)深入的人物采訪的話就沒那么簡(jiǎn)單了你要深入地了解這個(gè)人包括性格、成長(zhǎng)經(jīng)歷等等,把她如何訓(xùn)練、如何克服困難,用汗水來換成績(jī)的,體現(xiàn)出人物的精神、心理、性格,展示一個(gè)真實(shí)的。
記者在采訪過程中需要避免哪些提問方式?
作為記者,我采訪的時(shí)候最頭疼的事情就是提問。我以前說過,我不是個(gè)合格的記者,因?yàn)槲覜]有好奇心和交流欲望,尤其是面對(duì)一個(gè)陌生人的時(shí)候,而這兩點(diǎn)恰恰是做記者最應(yīng)該具備的條件。我早知道做記者該具備這兩條我早去干別的去了。每次采訪,我?guī)缀醵际怯仓^皮去完成任務(wù)。采訪的內(nèi)容出來,我自己很清楚,滿意度也就是及格。
雖然我不是個(gè)好記者,但我相信我還算個(gè)好一點(diǎn)的老師,帶實(shí)習(xí)生,如果他們想將來當(dāng)記者,我會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)把經(jīng)驗(yàn)告訴他們,讓他們注意在采訪過程中該注意什么,避免很多媒體記者采訪時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。
現(xiàn)在的情況是這樣,媒體的從業(yè)人員素質(zhì)越來越差,本身做記者不是賺錢的行業(yè)(拿紅包的除外),所以很多有追求的人在考大學(xué)之前就回避了新聞?dòng)浾哌@個(gè)職業(yè)。而且,做記者很多時(shí)候需要良心,在一個(gè)良心連狗都不想吃的年代,誰愿意做記者呢?即使做了記者,無良又會(huì)污染這個(gè)行業(yè)。從媒體終端看到的結(jié)果就是,記者問答式采訪變得越來越片湯化、模式化,那些還在學(xué)校念書等著走向新聞崗位的學(xué)生可能真的就把白紙黑字上的那些糟糕的訪談當(dāng)成了范文,等他們當(dāng)了記者,會(huì)變得更糟糕。
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