大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人事與技能考試的問題，于是小編就整理了2個相關介紹人事與技能考試的解答，讓我們一起看看吧。

人力資源管理師職稱證書和技能證書區別？

1.兩者代表的含義不同

人力資源管理師（職稱）是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向。屬于職稱系列，這是企事業單位聘用的相關待遇的依據；特別是國有企業和事業單位只認可職稱，不太認可人力資源管理師（技能）；根據教材內容可以發現它是人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。

人力資源管理師（技能）指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等。是單純的崗位技能鑒定證書。

2.兩者側重的方向不同

人力資源管理師（技能）側重于單純的人力崗位的人事工作。

人力資源管理師（職稱）主要側重經濟管理，在人事管理層次上，為企業經濟管理提供服務。是集財，稅，人力一體人力復合人才。

3.兩者認證的主管單位層次不一樣

人力資源管理師（技師）的主管單位是人社部職業鑒定中心蓋章；（2020年下半年改革后人力部鑒定中心也不再發證），交給社會第三方發證。

人力資源管理師（職稱）的主管單位是直接是中華人民共和國人力資源和社會保障蓋章。

4.兩者的從業范圍不同

2020年的時候人力資源管理師退出了國家職業資格目錄，但并不是取消了只是改革了，改成了人力資源管理師技能等級證書，但證書的作用和效力是不變的，由人社部監管的第三方組織考試和頒發證書。但改革后的證書只能逐級報考不能跨級別報考。所以說考完一個等級之后還要再等幾年才能考下一個等級。

人力資源考試條件？

人力資源相關考試條件：

人力資源報考條件分為初級和中級，其中初級人力資源報考條件是取得高中以上學歷；中級人力資源報考條件是：專科學歷需從事專業工作滿六年；本科學歷需從事專業工作滿四年；第二學位需從事專業工作滿兩年；碩士學歷需從事專業工作滿一年，滿足其中之一即可報考。

?人力資源屬于剛報考階段，所以政策沒有收緊，很多沒有人力資源工作經驗的人也可以報考，考取人力資源證書后可以進行崗位晉升、工作加薪、抵扣個稅、漲退休金、領取補貼、積分落戶、評職稱等，因此人力資源證書的含金量很高，吸引了不少報考者。

人力資源的考試條件如下

1、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

人力資源證書報考條件：

四級人力資源管理師

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

三級人力資源管理師

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準的學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

到此，以上就是小編對于人事與技能考試的問題就介紹到這了，希望介紹關于人事與技能考試的2點解答對大家有用。