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本文目錄一覽：

1、第五條　各級政府勞動行政部門負責本地區企業和職工培訓工作，各級政府經濟綜合部門負責本地區企業管理人員培訓工作。

企業技能培養費取消（企業員工技能培訓補貼）

2、勞動部、國家經貿委關于印發《企業職工培訓規定》的通知第一章總則第一條為規范企業職工培訓工作，提高職工隊伍素質，增強職工的工作能力，根據《勞動法》、《職業教育法》、《企業法》和《公司法》，制定本規定。

3、第一條　為規范職業培訓實體的管理，發展職業培訓事業，根據有關法律、法規的規定，制定本規定。

4、第二條　從事技術工種的勞動者就業上崗前必須經過培訓，并實行職業資格證書制度。第三條　本規定所稱技術工種，是指技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的工種（職業）。

1、法律分析：家政服務行業養老服務行業托幼保安電商汽修電工婦女手工等。

2、支持職業院校面向社會開展職業培訓，推動優質資源開放共享，并按規定落實免學費、獎助學金、實習實訓補貼等支持政策；技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于中專、大專、本科學歷落實相關待遇。

3、美發、電工、焊工。根據社保培訓官網顯示，職業技能培訓由人社局、就業局聯合舉辦，一年最多免費學習三種課程，有美發、電工、焊工、架子工、鋼筋工、西式面點等項目。

4、國家開設免費技能培訓中心是為了提高勞動者的職業技能和就業能力，促進就業創業。具體來說，有以下幾方面的原因：提高勞動者素質：通過技能培訓，可以提高勞動者的技能水平和綜合素質，使其更好地適應市場需求，提高就業競爭力。

你說的技術學校是不是指職高、技校一類的學校。即中等職業教育學校。這類學校中，公辦學校有很多減費優惠政策，很多專業都不學費了。私立學校當然是要收費的。公辦學校中，學費減免政策也很復雜。

貌似是兩千二的成教費用，還有一千是考教師資格證的培訓費用。在我看來都是亂收費的，就考個技能證還要培訓費、太說不過去了。不過他們有他們的說法。就看你自己怎么想了。

收費管理涉及面廣，政策性強，學院在收費時實行收費公示制度。第五條學生學費、住宿費標準：按照當年國家物價部門核定的標準收取，嚴格執行新生新法、學長舊法，不得擅自提高收費標準。

有的人說我讀?？频臅r候會自己參加自考，然后拿畢業證。但是那是要你自己通過考試，要花費精力不說，最后拿到的還是自考本科畢業證。

學院更可能注重實踐技能，但大學將教學分為方法、理論和實踐。另一件需要注意的事情是，完整的大學學位往往需要3年甚至4年，而學院課程通常只需要1年或2年。

如今在中國的代表處舉辦的繼續再教育主題活動全是完全免費，免收費用。可是在海外，如，新加坡，那個地方的繼續再教育活動要收費。因此實際費用還看學生所處我國來定。

當員工找到人力資源經理要求加薪時，人力資源經理很可能會告訴他：培訓是公司安排的，培訓費用也是公司支付的。培訓使你的工作增加了對公司的貢獻，是培訓的必然結果。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。

企業培訓費用要進行分級企業培訓費用支持要差異化支出，關注核心人群和重點業務，真正做到支持公司戰略落地和業務發展，傾向性地發揮資源優勢。

對于教育培訓機構而言，如每次只收取本會計期間的收入的，可以在收到收入之時確認收入，并核算對應的稅費。

如果是超過開支標準的培訓項目費用，應當不給予報銷。報銷培訓費時，應當具備相關培訓的證明資料。比如審批文件、培訓通知、簽到表、培訓機構出具的收款收據和發票。這里的發票既可以是專用發票，也可以是普通發票。

正面回答培訓費企業所得稅扣除標準：企業培訓費屬于職工教育經費核算的內容，根據會計準則規定記入當期損益，期末結轉至本年利潤。

法律分析：用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。

法律分析：不合法。根據法律規定，向員工提供職業培訓，是企業的法定義務，不得向員工收取培訓費用。公司必須自行承擔培訓費用。

用人單位收取培訓費是不合法的。根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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