大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于基本不可能的任務的問題，于是小編就整理了1個相關介紹基本不可能的任務的解答，讓我們一起看看吧。

公司強制性要求簽訂目標任務（超出預期的），不能完成要接受任何處罰包括自動離職，是否符合勞動法？

1、不符合勞動合同法的規定，這種約會違反國家法律，屬于無效約定。

2、法律依據《勞動合同法實施條例》第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　 （一）勞動合同期滿的； 　　 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　 （四）用人單位被依法宣告破產的； 　　 （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。

到此，以上就是小編對于基本不可能的任務的問題就介紹到這了，希望介紹關于基本不可能的任務的1點解答對大家有用。