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公務員幫扶措施?
其一,我要先搞好與搭檔的內部團結,小羅有畏難情緒,我會與其進行溝通,一方面鼓勵小羅,這次任務雖然艱巨,但既是挑戰也是機遇,可以積累很多基層經驗,另外也要說明領導對此次工作的重視,把自己對工作的整體想法告訴小羅,并且聽取他的看法,形成大致工作方向,做到胸有成竹。
其二,邀請村干部召開座談會,了解村干部的困惑,有針對性的解釋相關問題,表明使用扶貧資金符合相關規定,并詳細說明資金使用的前期預算。
其三,針對于群眾做好宣傳,從一些比較有威望的鄉親入手,讓村干部配合做好思想工作并糾正誤區,比如說光伏電站的安全性、光伏電站的好處以及其他村的成功案例,最后也可以做一次調研活動,聽取大家對光伏電站的改進方法。
最后總結反思這一系列問題,可能都是因為前期缺少一些宣傳溝通的工作,在以后工作時要做好前期的準備,這樣可以使工作更加順利開展。
在財政、金融、土地、人才、基礎設施、公共服務等方面給予差異化幫扶支持。其中,加強干部人才支持上,在待遇職稱等方面予以傾斜支持,落實帶薪年休假制度,鄉鎮機關工作人員收入應高于縣直機關同職級人員20%以上,鄉鎮機關事業編制干部參照鄉鎮公務員標準發放交通補貼。
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