大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于領導老是把任務交給我的問題，于是小編就整理了2個相關介紹領導老是把任務交給我的解答，讓我們一起看看吧。

領導老是給你安排工作，榮譽都給別人，要不要表現出自己的不滿？

在職場中，領導總是把任務安排給你，榮譽給別人，這是對你器重還是和你過不去，無論哪種，我們首先要做的都是擺正心態，從自身找原因。

每個人在職場中都會有自己的工作任務，這是工作的本職所在。在職場中有這么一種情況存在，那就是有的工作內容，它的界限范圍并不是很清楚，或者說，這項工作內容交給誰干都可以。在這個時候，如果僅憑員工們的主動性，估計要么都搶著干這份工作，要么都不去干這份工作。所以這時候一般是由上級領導來分配工作。

領導只給你安排工作，榮譽卻給別人，這時候不能直接去和領導反映，一定要分析原因。

首先要從自身找原因:

一、安排的工作是否為自己崗位本職工作？如果是你崗位本職工作，那沒什么好說的，你肯定要把工作做好，只要把工作做好，領導都是看在眼里的！如果不是你的本職工作，額外的很多工作也安排給你，那是否是你本身本職工作少，領導覺得你的工作能力強，應該多做事呢？這個你在日常工作中應該可以感覺得出的。

二、只知道低頭做事，不知道抬頭看路！在做好本職工作的前提下，我們也要學會和領導做朋友，平常開開玩笑，領導心情不好可以關心問候、領導有煩心事你可以提點建議，總之要處理好和領導的關系，既要會做事，更要會做人！

三、給別人的榮譽是否和你做的工作有關？在工作分配中存在很多這種情況，有些人做的事是對外的，舉個例子:在單位做工會、黨建工作的，都會有先進個人之類的獎項，而其他很多科室，雖然很忙，但上面沒有設立相關的獎項和榮譽，那你做再多，也不會有獎項和榮譽！

原創作品回答

可以找領導談談。這是為什么。

你聽聽他是怎么跟你說話的。

還是自己認為工作比別人做的好。這要傾聽群眾是怎么對待你的。他們的看法。不能按照自己的思維方式來解決。

作為一個領班，自己的頂頭上司每天都在給我的下屬安排工作正常嗎？

職場中出現這種現象，很正常?？梢岳斫饽愕男那椋欠N不被重視、不被理會、“掛起來”的狀態能讓一個職場人頹廢。你現在要做的是弄清楚問題發生的根源，為何是這樣？

你的上司越級給你的下屬安排工作是“由來已久”，還是后來才這樣。如果你的上司一直就是越級分配工作，那么你的領導不太注重職場規則，他就是這種領導風格。如果是這樣的話，你也就不必太在意，只要對你沒有原則性的影響。

如果你的上司越級分配工作是后來才有的，那么你就要從自己身上找找原因。一個人最高級別的修養就是讓人放心，這句勵志名言放在職場中是這樣解釋的，你的工作結果有沒有讓領導放心，你有沒有做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回應”。

之所以出現你的領導越過你直接給你的下屬分配工作，有可能是你的領導對你的工作不滿意，“架空”也是讓你自我反省。

有幾點建議供你參考：

1、調整和改變工作方式

2、找領導談談心，聽聽領導對你工作的意見，便于及時改正自己工作中的問題。

3、每日工作情況及時向領導反饋，包括已完成的、未完成的、出現了哪些問題、下屬員工每日動態等等事項。

一般開講不正常。最好找到原因

1.是這件工作比較急領導直接找人方便還是對你有意見

2.領導以前是否也有這樣的領導習慣，他也不想啥事沒有體現不出價值

3.是否以前有些工作沒有及時匯報，導致對個人有其他想法

4.可以找機會和領導探討這個話題，這里是話題而不是問題

到此，以上就是小編對于領導老是把任務交給我的問題就介紹到這了，希望介紹關于領導老是把任務交給我的2點解答對大家有用。