大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班領(lǐng)導(dǎo)沒有安排任務(wù)的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹上班領(lǐng)導(dǎo)沒有安排任務(wù)的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)不明確分工，安排自己兼顧太多工作，該如何看待？

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)給員工安排太多工作是常見問題。

為什么呢？

一個(gè)老員工如果離職，往往要招兩個(gè)人來才能完成原本一個(gè)人的工作。

因?yàn)槔蠁T工不是能干，而是原本8小時(shí)的工作，熟練以后，就只用4小時(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)看到了以為你工作不飽和。于是又安排4小時(shí)，熟練以后只用2小時(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)還是看你不飽和。又安排2小時(shí)，熟練以后，只用1小時(shí)。

實(shí)際上工作8小時(shí)，可能干了倆人的活。

領(lǐng)導(dǎo)就是不能看你閑著。

應(yīng)對有兩個(gè)方法。

我認(rèn)為可能分下面幾種情況。

第一 領(lǐng)導(dǎo)管理方法不科學(xué)，安排了太多的兼職工作，不僅不會提高效率，還有可能會拖慢工作。

第二 領(lǐng)導(dǎo)沒有看見你在工作，所以會給你安排更多的工作。

第三 領(lǐng)導(dǎo)有意提拔，安排更多的工作，是為你了讓你了解其他的工作。

在現(xiàn)實(shí)工作，向領(lǐng)導(dǎo)提意見的可能性不是很大。也不要在朋友圈里抱怨，一味的抱怨只會適得其反。所以我認(rèn)為自己能做的就是要更好的表現(xiàn)自己，見了領(lǐng)導(dǎo)一定發(fā)自內(nèi)心的問候，適當(dāng)?shù)淖岊I(lǐng)導(dǎo)知道自己很努力的工作。如果安排的兼職很是很多的，可以委婉的當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)說明自己的兼職工作太多。

領(lǐng)導(dǎo)無休止的安排工作，自己盡了全力仍然得不到認(rèn)可，該怎么辦？

第一，你自找的，沒事喜歡去領(lǐng)導(dǎo)面前瞎晃悠，希望得到領(lǐng)導(dǎo)重視，結(jié)果悲催了。

第二，你自找的，總想在一件任務(wù)中凸顯自己的才干，希望領(lǐng)導(dǎo)能委以重任，結(jié)果悲催了。

第三，你自找的，非你份內(nèi)的事不會講“不”字，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)事事找你做。

如果確實(shí)是自己的能力問題，工作干不好，那么先加強(qiáng)學(xué)習(xí)，看看別的是怎么做的，既然原因出在自己身上，那也是沒辦法的事情，一直做不好就換個(gè)工作吧。如果是工作做的不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)還是一味的讓加班，就得找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劻?，確實(shí)談不來就走吧

職場中如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)完不成？

這種情況在職場中比較常見，正確應(yīng)對才能化險(xiǎn)為夷，我來談?wù)剛€(gè)人看法:

首先要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名分派工作是好事還是壞事？

1、如果是正常分派或是臨時(shí)起意或是救急性派你增援完成工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)持欣然領(lǐng)命態(tài)度，感謝領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和給予機(jī)會。此時(shí)，如預(yù)見到工作不能按期完成，可單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，說明其中困難與希望獲取到的資源支持。如任務(wù)開始后發(fā)現(xiàn)不能按期完成，要盡快向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出解決方案或辦法。切忌隱瞞不報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)過另想辦法解決任務(wù)的最佳時(shí)機(jī)，從而影響領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

2、如自我判斷此任務(wù)一定無法完成，而領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持指派給你，可考慮領(lǐng)導(dǎo)用意，是故意為難你，還是無人可用，希望你火線救場。能預(yù)見無法完成，現(xiàn)場推脫不下，可事后找領(lǐng)導(dǎo)迂回解釋，或提供其他建議供選擇。只要態(tài)度誠懇，領(lǐng)導(dǎo)不是存心為難你，多會另派他人。

3、如領(lǐng)導(dǎo)故意安排無法完成的任務(wù)，無奈中接下此任務(wù)，只能積極開展工作，過程中勤匯報(bào)，把不能完成的因素提前預(yù)報(bào)，盡最大努力把不可能的任務(wù)完成好。

領(lǐng)導(dǎo)不合理安排工作，該不該拒絕？

個(gè)人認(rèn)為根據(jù)情況，有必要會選擇拒絕。如果是超出自己職責(zé)范圍的，或者是實(shí)在不合情理的工作的話。當(dāng)然了，從理論上來講領(lǐng)導(dǎo)安排工作作為我們這樣的年輕人是盡量不該拒絕的，多給領(lǐng)導(dǎo)跑跑腿學(xué)點(diǎn)東西沒什么壞處。但是如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作確實(shí)是不合情理的話也應(yīng)該拒絕。

不過拒絕的話應(yīng)該學(xué)會一點(diǎn)技巧。你得首先看看領(lǐng)導(dǎo)交給你的是什么樣的任務(wù)：這件任務(wù)是否在你的能力范圍之內(nèi)。如果在范圍內(nèi)的話，那我建議即使受一點(diǎn)累還是做了比較好，畢竟把領(lǐng)導(dǎo)交代的做好了沒壞處，說不定還能給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象。如果實(shí)在是超出能力范圍的話，可以委婉點(diǎn)詢問領(lǐng)導(dǎo)是否可以安排給別人，說自己手頭上還有一些比較重要的公司的任務(wù)沒完成。

其次可以詢問一下領(lǐng)導(dǎo)這件任務(wù)的輕重緩急，如果很急的話，可以明確告訴領(lǐng)導(dǎo)和自己的任務(wù)有沖突，沒有辦法兼顧，如果一起做的話可能會影響到公司工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)一般就會換一個(gè)人交代任務(wù)了。如果不急的話，那還是像我上邊說的一樣，老老實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)任務(wù)納入計(jì)劃中吧，免得出力不討好，還得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

在拒絕領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候千萬要注意自己的言辭，不要露出一副我就是不想做的表情，要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這件事確實(shí)安排給你不太合理，你想做但確實(shí)是沒辦法做，這樣才能在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下又能盡量讓自己更相對輕松一些。

智聯(lián)校園 徐浩然學(xué)生回答

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這個(gè)得看單位的工作氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力?，F(xiàn)在很多單位尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，工資不漲，級別不升，工作又多，要求又細(xì)，分工也不科學(xué)合理，新的工作新的內(nèi)容，要么是上級大部門規(guī)劃的，要么就是單位一把手想出政績搞創(chuàng)新增加的。如果一個(gè)單位用人導(dǎo)向好，工作氛圍好，又加上這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為人公平正直，事業(yè)心強(qiáng)，作為想進(jìn)步的你，想鍛煉的你，或者剛來沒幾年的你可以欣然接受，然后再說一下自己對該事情安排的想法。但如果在一個(gè)暮氣沉沉，部門之間推諉不配合，人與人不在工作狀態(tài)，加上領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)漂浮，對待工作不認(rèn)真，安排給你的不合理工作，你分析一下，這個(gè)事情是否是臨時(shí)安排的還是長期需要辦的，若是前者，你可以接受。如果是后者，說實(shí)話，你能推就推，不然以后得事情都是你的，想脫手都很難，而且萬一有個(gè)差池，就會拿你問責(zé)處理，你會感到不公平，怨氣滿腹。所以在一個(gè)單位合理科學(xué)分工是一切工作的基礎(chǔ)。

到此，以上就是小編對于上班領(lǐng)導(dǎo)沒有安排任務(wù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班領(lǐng)導(dǎo)沒有安排任務(wù)的4點(diǎn)解答對大家有用。