大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于緊急任務勞動法的問題，于是小編就整理了3個相關介紹緊急任務勞動法的解答，讓我們一起看看吧。

中華人民共和國勞動法對請假是怎么規定的？

勞動法

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關于職工工作時間的規定

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

工廠常年夜班符合勞動法嗎？

工廠常年有夜班，這是正常的，主要是以工廠設備的生產性質有關系，比如說硅酸鹽行業煉鋼企業，窯爐和煉鋼爐一旦開起來，它是不能停產的。如果企業生產的是非法產品，那肯定是夜班兒偷著干。所以非法不非法，不能以常年夜班而定論。

勞動法中關于員工夜間值班有何規定？

1、值班與加班是二個不同的概念。

所謂值班是用人單位安排有關人員在法定工作時間之外為防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定節日等非工作時間內輪流進行的值班。加班則是指員工根據單位要求或者工作上的需要在標準工作時間以外或者標準工作日以外繼續從事生產和工作。2、加班是直接、連續從事生產和工作，而值班則是間接、非連續從事生產和工作。加班受勞動法律法規的約束，而值班目前尚無專門的法律法規對其進行范，僅由單位內部制度加以調節。3、加班必須依法支付加班費且加班時間要符合規定。而值班則要支付值班費。4、我想，你首先要明確是加班還是值班，然后才能與單位協商。

到此，以上就是小編對于緊急任務勞動法的問題就介紹到這了，希望介紹關于緊急任務勞動法的3點解答對大家有用。