大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工作任務不會做的問題，于是小編就整理了1個相關介紹工作任務不會做的解答，讓我們一起看看吧。

到新公司每天沒有任務，詢問也沒有任務。坐了整整4個月突然被勸退了。很難過，該怎么辦？

先說一件真實的事例：

小蕾大專畢業后，經外企服務公司（中介）推薦進了一家外企。

簽了用工合同，試用期為3個月。

小蕾所在的部門大約7~8人。

負責企業各部門文具紙張的供應、員工的考勤記錄、合同的打印及過期合同書的存檔，甚至一些應急用材的采購等。

試用期間，小蕾只是去各部門收收考勤，閑的難受。

小蕾心靈手巧，又珍惜這份來之不易的合同工。

空余時間，小蕾會主動地張姐李姐的叫著，幫他們跑跑蹆。

這一開閘，就收不住了。部門的那幾位也不客氣，有事就讓小蕾幫忙，小蕾是來者不拒，忙的停不住腳。

三個月的試用期滿，部門領導很滿意。

很高興回答你的問題，我覺得造成現在的情況主要還是要從自身找原因。

第一，你是一個沒有危機意識的人。一般人到了新公司新環境，大多數是會要想盡一切辦法去適應，站穩腳跟 。公司沒有分配任務給你，你也要自己主動去找事做 ，就算問了也沒有分配任務 ，說明這個公司人員配置過剩，尤其今年疫情影響的情況下大多數公司業務量都下降，更加應該有危機感，想盡一切辦法融入公司 哪怕是跟著別人后面打下手，也要讓公司看到你的積極性和態度。說不定最后淘汰勸退的是其它表現更差的人而不是你。

第二，你是一個不愛主動學習的人，你進入新公司四個月沒有分配到任務， 完全可以通過對公司業務或者自己專長的東西加強學習，而不是渾渾噩噩混時間，凈坐四個月，荒廢了時間，消磨了意志 。

第三，你不是一個善于規劃的人。你進入新公司以后發現是這種狀態，勸退只是遲早的事，你心里應該有數，應該早做準備早做規劃。通過各種渠道找出路，比方說找下一家，跟哪個親戚朋友做生意，做手藝……等等，總不至于到最后一刻被辭退了自己卻措手不及。

總結，一些事情對于我們來說，有時候是機遇，如果自己沒有好好把握，可能就需要更多的時間去尋找機會。總之，事已至此，難過已經無事于補，希望你可以調整好自已的心態，重新樹立信心，盡快找到自己滿意的工作！

希望我的經歷可以幫助到你：

曾經我也有過小白初到公司的時候，那個時候剛到公司，什么都不懂，和你差不多的處境。公司沒有閉環性的流程，主動詢問任務或者求助、甚至想著主動幫別人分擔點任務。

但是很可惜，壓根沒有人搭理你。我的直屬上司，同樣是對我愛搭不理。我主動問問有什么任務時，就說沒有。

部門要開會時，沒有叫我，我甚至主動說是否要參與，直屬上司告訴我不用。那段時間，真的痛苦萬分。

因為感覺自己沒有存在的意義，而且擔心是否會被勸退。

我進公司2個月左右，和同事盡量打成一片，甚至向有經驗的同事請教，面對這樣的情況該如何是好。

自己的經歷分享給你，僅供參考：我去年入職了新公司，因為我是跨行業就職，等于對這個行業一竅不通。一開始老板說給我三個月學習的時間，還安慰我不用急慢慢來。

但平時我看著自己團隊的小伙伴忙碌的不行，每天她們都在討論我聽不懂的專業詞匯，我心里很著急，就自己上公共盤找部門的文件和前任留下的東西學習，不懂就把問題攢起來，等老板有空就跑進去問，即使是我自己的下屬我也沒什么不好意思的，就當自己什么都不懂來學習的。平時部門會議我也會傾聽做筆記，提出自己的見解，雖然有些建議可能不對，但態度要端正。我關注了很多相關行業的公眾號，周末和晚上我也會上網查詢資料，幫助自己更快的進入狀態。

過了兩個月，我靠自己摸索和觀察，拿出了一套半年計劃的詳細方案給老板。老板很驚訝，也很滿意我的積極主動性。

入職新公司的確會有一些局促和茫然，但是千萬不要坐等老板派任務，很多事情要靠自己去發現、學習和努力，才能達到和超出老板的期待值，現在的職場很殘酷也很激烈，不要坐以待斃，主動出擊才是正確的職場人態度。

到此，以上就是小編對于工作任務不會做的問題就介紹到這了，希望介紹關于工作任務不會做的1點解答對大家有用。